O risco que sua empresa não vê é o que mais custa.
Desde a atualização da NR-1, gerenciar riscos psicossociais deixou de ser boa prática e passou a ser exigência legal. Identifique o nível de exposição da sua empresa antes que ele apareça como afastamento, passivo trabalhista ou autuação.
A NR-1 agora trata saúde mental como risco ocupacional.
A norma passou a exigir que empresas identifiquem, avaliem e gerenciem fatores de risco psicossocial dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) — assim como já se faz com riscos físicos, químicos e ergonômicos.
O que entra no PGR
Sobrecarga de trabalho, assédio moral, jornadas excessivas, falta de autonomia e clareza de papéis passam a ser fatores de risco documentados e monitorados.
Quem precisa se adequar
Toda empresa que já possui PGR — ou seja, praticamente todo empregador com CNPJ ativo e empregados registrados, independente do porte.
O que é exigido na prática
Mapeamento dos riscos psicossociais, plano de ação documentado, e medidas de prevenção e acompanhamento contínuo — não apenas um relatório pontual.
Ignorar a norma tem um preço concreto.
Autuações e multas
Fiscalização do Ministério do Trabalho já contempla a ausência de gestão de riscos psicossociais como não conformidade no PGR.
Passivo trabalhista
Adoecimento mental ligado ao trabalho documentado abre caminho para ações por dano moral e nexo causal com a função exercida.
Afastamentos por saúde mental
Cada afastamento prolongado tem custo direto de substituição, INSS e perda de produtividade da equipe ao redor.
Reputação e retenção
Ambientes psicologicamente inseguros aumentam turnover e dificultam atração de talento — isso também é custo, mesmo sem multa.
Da exposição ao controle, em quatro etapas.
Diagnóstico inicial
Levantamento gratuito do nível de exposição da empresa aos riscos psicossociais previstos na NR-1.
Mapeamento de riscos
Avaliação por setor e função, com identificação dos fatores críticos de sobrecarga e ambiente.
Plano de ação
Documento formal de adequação ao PGR, com medidas de prevenção e prazos definidos.
Acompanhamento
Monitoramento contínuo para manter a conformidade — e evitar que o risco volte a subir.
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das empresas com PGR ativo precisam incluir riscos psicossociais na próxima atualização do programa
Especialista em riscos psicossociais e conformidade NR-1.
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